気軽に話せる人の存在が組織をつくる 【メンター研修、全3回を終えて】 先日、今年度のメンター研修を終 […]
職員が握る目指す方向性を明確にする 「ありがとうを伝え合う職場にしよう」そう掲げるだけで、ありがとう […]
日本の教育の土台にもぜひトラストコーチングを！ 教員だった頃の自分が、絶対に信じないだろう話。 先日 […]
メンター制度を育てていくために メンター研修、第2回を終えました。 第1回の研修から、約1か月。 そ […]
選んで、動いて、その積み重ねが人生になる。 3日間にわたって高校生に届けたコミュニケーションの授業。 […]
3年目のメンター研修の形 今年度で3年目を迎えたメンター研修。1、2年目の反省点や参加者様の声、そし […]
幼稚園研修で見た「ぬるま湯化」を防ぐ工夫 時間がなくて…という理由から、外部研修を行わない園も少なく […]
根っこさえ腐らなければ大丈夫 「どうすればいい？」 いまは、この問いに、AIが一瞬で答えてくれる時代 […]
コーチングを学ぶ意義 《自分で決める》を練習した子どもと、そうでない子ども、どんな違いがあると思いま […]
